He ordenado estos puntos de acuerdo a un orden de
importancia. Te sugiero que los revises y compartas lo que piensas.
- Re locación. Por razones practicas esto es algo de suma importancia que debes considerar; si el candidato no desea mudarse a algún lado o desea solo trabajar en una ciudad, aunque sea el mejor candidato para este empleo, no va a funcionar.
- Recurso de referencia. Como todos sabemos para obtener un buen trabajo es más fácil si tenemos un contacto quien nos pueda introducir a la persona correcta. Esto cambia todo el concepto del proceso de búsqueda de empleo, una persona cambia de ser un candidato no confiable a un candidato confiable. Con esto dicho, aprovecha el uso de las redes sociales como linkedin.com para mejorar las oportunidades de conectarte con la persona correcta.
- Experiencia de trabajo. La pregunta clave que un reclutador o gerente de recursos humanos (HR) preguntara es si la experiencia de los candidatos están al nivel del titulo de la posición, ejemplo: el número de personas, recursos, presupuesto y reportes directo que ha manejado en sus empleos anteriores. Aunque este es el tercer punto, es muy importante y deberá ser el marco primario desde el cual todas las partes deberán estar involucradas para evaluar al candidato.
- Pedigrí o Estirpe. Esto algunas veces es conocido como “wow” afecta y se relaciona con el empleo anterior del candidato, el tiempo que trabajo, la institución universitaria donde se formo, sus mentores destacados, la reputación de la industria y la marca personal. Un breve consejo, para obtener más información sobre la estirpe o pedigrí de la compañía te sugiero que vayas a la página de Linkedin.com y haz clic “Revisar en estadísticas de acerca X empleados”. También, revisa la página web de la compañía y dale un vistazo a los perfiles de sus empleados.
- Adaptación a la Cultura. Esta es la parte más difícil de todos los elementos porque es muy subjetivo. Al final tú tienes que adaptarte a la personalidad de la firma para poder entrar. Por ejemplo: la manera de vestir, comportamiento y personalidad son todos los factores que serán considerados al momento de evaluar a un candidato.
Comparte tus opiniones. ¿Que añadirías o quitarías de alguno de los
cinco puntos? ¿Añadirías mas información a alguno de los puntos? También, si te
gusta este artículo por favor escribe un comentario en la parte posterior o
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Manos a la
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recruiterMikeC
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Los puntos son totalmente cierto, y hay que reconocer que la Experiencia Laboral Previa juega un papel importante al momento de considerar a un candidato para un puesto, y este punto sera el que decida si seras llamado o no a una entrevista, es por ello que este punto tiene que ser resaltado en tu CV, exponiendo no solo el nombre de la empresa y el cargo, sino también describiendo la experiencia y hablando de los logros alcanzados en el ejercicio de este cargo.
ReplyDeleteJuan, Muchisimas gracias por anadir tu punto. Si te subscribes a mi blog y dejas tu informacion arriba de la pagina (serca de la flecha azul), yo les puedo enviar informacion exclusiva con mas detalles sobre consejos de trabajo.
DeletePodríamos añadir el "ser capaz de establecer una relación de complicidad con el mismo entrevistador", es decir, que el entrevistado sea capaz de establecer un cierto vínculo emocional (o como lo quieras llamar) con el entrevistador. El entrevistador es una "persona" y como tal en condiciones de igualdad recomendará antes a un candidato que le cae simpático que a otro con una actitud más distante. El entrevistador ante todo quiere la satisfación de su cliente, y si le envía a un candidato técnicamente apto y además socialmente agradable, mejor que mejor.
ReplyDeleteHe de decir que además añadiría la posiblidad de que el candidato aporte un valor añadido. Es importante la estirpe como aquí apuntas, pero en los tiempos que corren, mucho más interesante es tener en cuenta factores como el nivel de capacidad emprendedora. Por ejemplo que el posible candidato haya puesto en marcha un proyecto, que haya sido capaz de gestionarlo, y que ante todo resulte atractivo para el recruiter o en este caso quien entrevista.
DeleteGracias por leer mi articulo. Es cierto que el entrevistador tiene influencia, por eso en el punto 5 yo menciono la importancia de poderse adaptar a la cultura de la compania y las personas alrededor.Si te subscribes a mi blog y dejas tu informacion arriba de la pagina (serca de la flecha azul), yo les puedo enviar informacion exclusiva con mas detalles sobre consejos de trabajo. Muchas gracias!
DeleteEs muy acertado tu artículo y creo que también hay que explorar en la experiencia del candidato, cada cuánto tiempo se ha movido de posiciones ó ha pasado a manejar otras responsabilidades que implican ascenso o crecimiento a nivel profesional.
ReplyDeleteGracias por tu punto. Para mas informacion sobre el punto que estas comentando lee este articulo, "Piensa antes deenviar tu currículo vitae" y lo puedes leer en http://recruitermikec.blogspot.com/2012/01/normal-0-false-false-false-en-us-zh-cn.html
DeleteY tambien puedes leer, "Cuidado No cometas suicidio profesional" en http://recruitermikec.blogspot.com/2012/01/dont-commit-career-suicide-learn-job.html
Para mi el punto numero 1 es vital, tal y como menciona Mike, me paso así en mi ultima entrevista. La capacidad de re ubicarse y trabajar con diferentes factores culturales es muy bien apreciado por los reclutadores o jefes de empresas. Tambien otro factor que es muy significativo es la experiencia previa, tu maestria en areas especificas y para mi algo que es muy bien valorado es la capacidad que demuestres de aprender.
ReplyDeleteSaludos Mike y buen artículo.
Gracias por tu comentario!
DeleteCreo que falta el punto de "Pretensión Salarial", a veces te preguntan esto sin conocer tu CV, eso quiere decir que ya están con un techo presupuestario. Da temor decir una cifra, porque te pueden eliminar de un plumazo ¿que se recomienda?, ¿se debe decir un salario mínimo base, y luego en la negociación le agregamos los extras? jejeje.
ReplyDeleteSalario es importante, sobre tu punto es mejor evitar la conversacion de salario. Yo evitara la pregunta. Si ellos precionan la pregunta, debes de decir "A mi me gusta evaluar todo el paquete de compensacion y como yo atraigo valor a la compania, no solo el salario." Espero que esa respuesta te ayude.
DeleteQue consejos podes darme con la re localizacion. Honestamente recibi una propuesta del doble de mi sueldo en un pais a 3 horas del mio. Pero requiere viajar y vivir quizas con otros colegas. Deseo tomar una buena decision pero no tengo experiencia viajando , trabajando bajo presion por un nro tan importante.
ReplyDeleteLos puntos son importante y precisan lo que normalmente sucede sin embargo, muchas ocasiones el reclutador debe acatar las ordenes de un jefe o incluso un Directivo cuando una recomendación es dada por ellos no importando si dicha recomendación está al nivel de lo que se requiere para el puesto o posición vacante.
ReplyDeleteGracias por tu comentario.
DeleteNecesito ayuda para poder encontrar trabajo, soy recién egresada de Ingeniería de Ejecución en Bioprocesos y se que es muy importante el tema de la experiencia y es lo que yo no poseo.
ReplyDeleteEl autor ha olvidado mencionar algo importante: la edad. Nunca seleccionará a un candidato de más de 50 años para un puesto intermedio (da igual que le queden más de quince años de vida laboral) y se lo pensará "muy mucho" cuando éste supere los 40.
ReplyDeleteSi este es un problema al nivel mundial. La mejor manera de poder combatar este problema es ver y venderte en como tu puedes ayudar a la compania ahorrar dinero porque tu se lo ahorraras por lo que sabes,y tambien como puedes traerle a la compania mas dinero, y porsupuesto tu valor a la compania.
DeleteCon respecto a la expectativa salarial, personalmente no me gusta dar un número o un rango si no tengo claro el alacance y las responsabilidades del puesto.
ReplyDeleteSin embargo, muchas empresas tocan ese punto en un primer contacto telefónico o en la primera entrevista...en ese caso fuera de la terna.