How to Pick a Company for Work

Cost cutting to protect profit margins is the reality and with competition stiff for every position job seekers need to be strategic about the opportunities they pursue.   To help you think about which companies to target I created a short list of the most important factors to consider when evaluating an employer.

Como Escoger una Compañía Para Trabajar

Las personas que andan en busca de empleo necesitan usar estrategias para para aprovechar las oportunidades de trabajo y esto es debido a la reducción de costos empresarial que emplean las empresas para proteger sus ganancias. Por ello he creado una pequeña lista de los factores más importantes que debes considerar al momento de evaluar a un empleador.

How to Navigate the Job Search Process, 5 Tips!

1.  Competition is stiff.  An average job advertisement receives about 100 applicants.  To improve your chances of getting noticed make sure your keywords closely match the job description.  Use this resume analysis tool or checkout “Think before you send” for information on how to do it for free. 

2.  Upload a text resume.  During the initial resume upload process it is better to send a text only resume without any fancy formatting.  This will ensure your resume gets properly uploaded also known as parsed and your information is properly indexed.  Check out this site for more information on how to create a scannable text based resume.  

Como Navegar el Proceso de Búsqueda de Empleo, 5 Consejos!

1. La Competencia es fuerte. Un anuncio de empleo recibe aproximadamente 100 currículos vitae de solicitantes. Para mejorar tus posibilidades de ser visto debes asegurarte que el vocabulario se semeje al de la descripción de empleo. Usa estas herramientas de análisis de currículo  o revisa el articulo de “Piensaantes de enviar tu currículo” para obtengas información en como hacerlo de manera gratuita.   

2. Descarga tu currículo vitae como si fuera una hoja de texto. Durante el proceso de descarga inicial es mejor enviar un currículo vitae en forma de texto sin ningún formato de lujo. Esto te asegurara que el documento sea descargado de manera apropiada y la información se vea organizada. Revisa la red que te doy a continuación te explicara sobre como crear un texto basado en tu currículo vitae.

5 things a Recruiter will look for in a Candidate

I have ordered these points in order of importance.  Please review and share your thoughts.

1. Location.  For practical reasons this is an important consideration; if a person is unwilling to move around or will only work in one city even if he is the best candidate for the job it will not work. 

2.  Referral Source.  As we all know getting a job is so much easier if we have a contact who can introduce us to the right person.  It changes the whole job search process; a person goes from being an untrusted to a trusted candidate.  With that said, leverage social networks to improve your chances of getting connected to the right person; linkedin.com is a great resource for this.

5 Cosas que un Reclutador Buscara en un Candidato Potencial

He ordenado estos puntos de acuerdo a un orden de importancia. Te sugiero que los revises y compartas lo que piensas.

1. Re locación. Por razones practicas esto es algo de suma importancia que debes considerar; si el candidato no desea mudarse a algún lado o desea solo trabajar en una ciudad, aunque sea el mejor candidato para este empleo, no va a funcionar.

3 Tips for Interview Success

Ok so you have an interview now what should you do?  First off congrats, a typical HR department receives around 140 resumes for an entry level/hourly position and around 90 resumes for a professional position.  With that said, get ready because now it is game time.  

Here are 3 things HR will probe during a behavioral interview.

      1.      Put on your happy face and smile because one of the first things HR will look for is a person with a positive attitude and good natured demeanor.  What does that mean for you?  Put a positive spin on every past experience even those that may be perceived as negative.  And did I forget to say SMILE!

3 Consejos para una Exitosa Entrevista

Así  que te llamaron a una entrevista y ahora ¿Qué vas a hacer? Primero, felicidades!  Un departamento de RH recibe alrededor de 140 currículos para una posición de nivel de entrada cuyo salario es por hora, y unos 90 currículos para una posición de salario anual. Con esto quiero darte unos consejos de 3 cosas que medirán tu comportamiento en una entrevista.

      1.      Pon una cara de felicidad, puesto que la primera cosa que HR busca es una actitud positiva y afable. ¿Qué significa esto? Dale un giro positivo a todas las experiencias anteriores incluso a aquellas que pudieron ser negativas. Por lo que debes SONREIR!